Вопрос: Имею ли право на денежную компенсацию основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 126 ТК, если на апрель 2016 года накопились 42 дня основного оплачиваемого отпуска за период с сентября 2014 года по апрель 2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Имею ли право на денежную компенсацию основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 126 ТК, если на апрель 2016 года накопились 42 дня основного оплачиваемого отпуска за период с сентября 2014 года по апрель 2016 года?

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то заменить неиспользованные дни такого отпуска денежной компенсацией Вы вправе будете только при увольнении.

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет более 28 календарных дней, то заменить неиспользованные дни такого отпуска денежной компенсацией Вы вправе будете только в той части, которая превышает 28 календарных дней ежегодно. Стоит отметить, что замена неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в течение периода работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.