Вопрос: Попросили принудительно уволиться с работы. Уже написано заявление на отпуск с 1 июля на 28 дней с последующим увольнением. В программе уже составлен приказ. Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Могу ли я в июле отозвать заявление на увольнение, если я узнаю, что беременная. И что для этого нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Попросили принудительно уволиться с работы. Уже написано заявление на отпуск с 1 июля на 28 дней с последующим увольнением. В программе уже составлен приказ. Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Могу ли я в июле отозвать заявление на увольнение, если я узнаю, что беременная. И что для этого нужно?

1. Нет, не можете, поскольку при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением отозвать свое заявление об увольнении такой работник вправе только до дня начала такого отпуска и при условии, что на Ваше место не будет приглашен в письменной форме другой работник.

2. Для того, чтобы отозвать заявление на увольнение по собственному желанию Вам необходимо будет до начала отпуска с последующим увольнением обратиться к работодателю с соответствующим письменным обращением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.