Вопрос: Работаю в городе Боготоле с мая 2014 года, устроился в организацию сразу после службы в армии (Приморский край, г. Уссурийск). При трудоустройстве мною были предоставлены все необходимые документы, в т.ч. и военный билет, в котором указано место и срок службы в армии. Только через 1 год и 7 месяцев работы узнал, что служба в армии входит в трудовой стаж и я с первого дня трудоустройства имел право на начисления северной надбавки, которую зарабатывал по 10% за каждые полгода. Последующий визит в отдел кадров результата не дал, было сказано, что я должен был предоставить справку с места службы, только в таком случае начисление северной надбавки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работаю в городе Боготоле с мая 2014 года, устроился в организацию сразу после службы в армии (Приморский край, г. Уссурийск). При трудоустройстве мною были предоставлены все необходимые документы, в т.ч. и военный билет, в котором указано место и срок службы в армии. Только через 1 год и 7 месяцев работы узнал, что служба в армии входит в трудовой стаж и я с первого дня трудоустройства имел право на начисления северной надбавки, которую зарабатывал по 10% за каждые полгода. Последующий визит в отдел кадров результата не дал, было сказано, что я должен был предоставить справку с места службы, только в таком случае начисление северной надбавки производилось бы с первого дня трудоустройства. Были ли нарушены мои трудовые права? Имею ли я право, при предоставлении справки с места прохождения службы, требовать перерасчета северной надбавки с первого дня трудоустройства (на момент обращения в отдел кадров северная надбавка выплачивалась в полном размере)? Правомерен отказ работодателя в перерасчете?

Ваши права не были нарушены, если в трудовой книжке отсутствовала запись о военной службе. При предоставлении справки с места прохождения службы работодатель не обязан делать перерасчет за предыдущие месяцы, надбавка предоставляется с момента предъявления справки. Таким образом, отказ работодателя делать перерасчет правомерен.

Правовое обоснование:

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. Перерасчет надбавок с учетом восстановленного стажа производится работнику со дня принятия решения Комиссии по восстановлению непрерывного стажа работы для получения процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.