Вопрос: Можно ли внести изменения в должностную инструкцию работника без его письменного согласия? В трудовом договоре только указывается, что работник обязан выполнять работу в соответствии с должностной инструкции. Также в договоре не указано, что данный документ является неотъемлемой частью трудового договора. Обязан ли работодатель уведомить работника об изменении должностной инструкции? Если да, то каков порядок уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Можно ли внести изменения в должностную инструкцию работника без его письменного согласия? В трудовом договоре только указывается, что работник обязан выполнять работу в соответствии с должностной инструкции. Также в договоре не указано, что данный документ является неотъемлемой частью трудового договора. Обязан ли работодатель уведомить работника об изменении должностной инструкции? Если да, то каков порядок уведомления?

Можно, если это не связано с изменением трудовой функции работника (включения в должностную инструкцию работника дополнительных функций).

Трудовая функция может быть изменена только по соглашению между работником и работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом работодателя и работодатель обязан ознакомить с ним работников под роспись. Работодатель самостоятельно вносит изменения в локальные нормативные акты и также обязан ознакомить с ними работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.