Вопрос: Работодатель издал приказ о введении новой должностной инструкции (ДИ) для юриста. В новую ДИ внесено требование о том, что специалист должен иметь помимо высшего образования ещё и дополнительное образование в сфере закупок, а также то, что специалист осуществляет подготовку документов, оказывает помощь в подготовке документов подведомственным учреждениям. Кроме того, ДИ дополнена пунктом о том, что специалист осуществляет ведомственный контроль в сфере трудового законодательства в отношении подведомственных учреждений. Я отказалась расписываться в новой ДИ и в приказе. Был составлен акт об этом. Должен ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель издал приказ о введении новой должностной инструкции (ДИ) для юриста. В новую ДИ внесено требование о том, что специалист должен иметь помимо высшего образования ещё и дополнительное образование в сфере закупок, а также то, что специалист осуществляет подготовку документов, оказывает помощь в подготовке документов подведомственным учреждениям. Кроме того, ДИ дополнена пунктом о том, что специалист осуществляет ведомственный контроль в сфере трудового законодательства в отношении подведомственных учреждений. Я отказалась расписываться в новой ДИ и в приказе. Был составлен акт об этом. Должен ли работодатель проводить данную процедуру в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ? Должностная инструкция является приложением к трудовому договору, в трудовом договоре должностная инструкция указана в "иных условиях трудового договора".

Если выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то Вы не обязаны их исполнять. Поручение работнику дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Нормы ст. 74 ТК РФ в данном случае не могут быть применены, так как в новой должностной инструкции изменяется трудовая функция, что недопустимо в одностороннем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.