Вопрос: В январе 2016 г. отработал 192 часа в режиме сутки через трое. Базовая месячная норма 108 часов, т.к. 36-часовая неделя. Одно из дежурств пришлось на 3 января. Т.к. выходной нерабочий переносился на 7 марта, 1 час из нормы вычитается - итого норма 107 часов. Оклад равен 10 440 руб., стаж - 30%, вредность - 8%, категория - 20%, итого - 58% или 6055,2 руб. Стоимость часа (10 440 + 6055,2) : 107 = 154,16. За дежурства должны начислить 192 х 154,16 = 29 598,72, ночные - 154.16 х 64 / 100 х 40 = 6314,39, праздничные - 154,16 х 33 = 5087,28. Итого должно быть начислено 41 000,39 руб... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В январе 2016 г. отработал 192 часа в режиме сутки через трое. Базовая месячная норма 108 часов, т.к. 36-часовая неделя. Одно из дежурств пришлось на 3 января. Т.к. выходной нерабочий переносился на 7 марта, 1 час из нормы вычитается - итого норма 107 часов. Оклад равен 10 440 руб., стаж - 30%, вредность - 8%, категория - 20%, итого - 58% или 6 055,2 руб. Стоимость часа (10 440 + 6 055,2) : 107 = 154,16. За дежурства должны начислить 192 х 154,16 = 29 598,72, ночные - 154.16 х 64 / 100 х 40 = 6 314,39, праздничные - 154,16 х 33 = 5 087,28. Итого должно быть начислено 41 000,39 руб. В расчетном листе за январь фактически отработанные часы разбиты на 2 строки 114 и 78 часов. Напротив 114 указан оклад 10 440 руб. Стаж, вредность, категория начислены от оклада 58% (от 10 440), а ночные и праздничные исходя из стоимости часа принятой за частное при делении оклада на 114 часов - 91,58 руб. Всего 58 х 91.58 = 5 366,53. Плюс персональный коэффициент 0,05% = 566 руб. Всего 33 713,32. Разница 7 286.47 руб. Кто правильно начислил бухгалтер или я?

Без ознакомления с Положением об оплате труда, действующим у работодателя и Вашим трудовым договором однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.