Вопрос: Принимаем двух работников на работу. Можем ли мы первого работника принять на должность вахтера на 1 ставку и оформить совместительство на 1 ставку уборщика служебных помещений, т.к. уборка будет происходить после окончания работы по основной должности (работник сам просит об этом)? Можно ли допустить 2 ставки? Можем ли мы второго работника оформить на 1 ставку уборщика территории, еще 0,5 ставки по совмещению рабочий КОРЗ и работник просит еще 1 ставку увеличенного объема работ по должности уборщик территории (то есть фактически у него 2,5 ставки нагрузка)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Принимаем двух работников на работу. Можем ли мы первого работника принять на должность вахтера на 1 ставку и оформить совместительство на 1 ставку уборщика служебных помещений, т.к. уборка будет происходить после окончания работы по основной должности (работник сам просит об этом)? Можно ли допустить 2 ставки? Можем ли мы второго работника оформить на 1 ставку уборщика территории, еще 0,5 ставки по совмещению рабочий КОРЗ и работник просит еще 1 ставку увеличенного объема работ по должности уборщик территории (то есть фактически у него 2,5 ставки нагрузка)?

Это будет противоречить трудовому законодательству, если продолжительность рабочего времени работника по совместительству будет превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой указанной статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.