Вопрос: Может ли работодатель заключать с лицом, вновь принимаемым на работу, на период обучения ученический договор? Трудовой договор будем заключать по итогам обучения. Лицензии на ведение образовательной деятельности у нас нет. Обучение планируем проводить на рабочем месте по профессии продавец продовольственных товаров (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли работодатель заключать с лицом, вновь принимаемым на работу, на период обучения ученический договор? Трудовой договор будем заключать по итогам обучения. Лицензии на ведение образовательной деятельности у нас нет. Обучение планируем проводить на рабочем месте по профессии продавец продовольственных товаров.

Если Вы принимаете работника без соответствующего образования, в этом случае Вы можете заключать трудовой договор только с учеником, успешно завершившим обучение и получившим соответствующую квалификацию, в противном случае обязанность работодателя отсутствует. Аналогичное правило действует при решении вопроса о возмещении затрат ученика, связанных с обучением (на проезд и т.п.).

Т.к. исходя из Вашего вопросы Вы принимаете на работу продавца с уже имеющимся образованием, полагаем, то Вам необходимо заключить с работником трудовой договор, указа в нем испытательный срок.

Испытание при приеме на работу может устанавливаться для всех работников, кроме:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;

лиц, избранных на выборную должность;

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор о получении образования.

В ученическом договоре содержится указание в том числе на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). При этом на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

В случае невыполнения учеником по окончании ученичества обязательств по договору ученик по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Из текста ст.ст. 199 и 207 ТК РФ, следует, что работодатель обязан заключать трудовой договор только с учеником, успешно завершившим обучение и получившим соответствующую квалификацию, в противном случае обязанность работодателя отсутствует. Аналогичное правило действует при решении вопроса о возмещении затрат ученика, связанных с обучением (на проезд и т.п.).

Согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В соответствие со статьей 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.