Вопрос: В соответствии со статьей 327.2. ТК РФ работник должен предоставить помимо документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, полис добровольного медицинского страхования. Что делать с работником - иностранным гражданином, работающим на основании патента, если срок полиса ДМС истекает, а данный работник не собирается получать новый полис? Возможно ли отстранить такого работника от работы или он может продолжать осуществления своих трудовых обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В соответствии со статьей 327.2. ТК РФ работник должен предоставить помимо документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, полис добровольного медицинского страхования. Что делать с работником - иностранным гражданином, работающим на основании патента, если срок полиса ДМС истекает, а данный работник не собирается получать новый полис? Возможно ли отстранить такого работника от работы или он может продолжать осуществления своих трудовых обязанностей?

Если у иностранного работника истечет срок действия полиса ДМС, то Вы вправе будете отстранить такого работника от работы до продления им срока действия полиса ДМС или до момента получения им нового полиса ДМС. Продолжать трудовую деятельность после истечения срока действия полиса ДМС иностранный работник не вправе.

Если работник откажется продлевать срок действия полиса ДМС или откажется от получения нового полиса ДМС, то Вы вправе будете уволить такого работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ по истечении месяца со дня окончания его срока действия.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой статьи 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.