Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудники ИП были переведены в ООО через увольнение и прием на работу. Рабочие места, оборудование и функционал сотрудников не поменялся. В ИП в 2014 г. была проведена СОУТ. Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на местах этих сотрудников в ООО? Если не надо, то какой пакет документации необходимо оформить в ООО для того, чтобы результаты считались действительным до истечения срока действия СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: Сотрудники ИП были переведены в ООО через увольнение и прием на работу. Рабочие места, оборудование и функционал сотрудников не поменялся. В ИП в 2014 г. была проведена СОУТ. Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на местах этих сотрудников в ООО? Если не надо, то какой пакет документации необходимо оформить в ООО для того, чтобы результаты считались действительным до истечения срока действия СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Сотрудники ИП были переведены в ООО через увольнение и прием на работу. Рабочие места, оборудование и функционал сотрудников не поменялся. В ИП в 2014 г. была проведена СОУТ. Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на местах этих сотрудников в ООО? Если не надо, то какой пакет документации необходимо оформить в ООО для того, чтобы результаты считались действительным до истечения срока действия СОУТ?
В ООО должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). Данная СОУТ не будет являться внеплановой, поскольку как следует из Вашего вопроса ранее СОУТ в ООО не проводилась.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.