Вопрос: Как рассчитать двухнедельный срок при увольнении, если работник трудится посменно: в календарных днях или в рабочих? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Как рассчитать двухнедельный срок при увольнении, если работник трудится посменно: в календарных днях или в рабочих?

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников независимо от режима работы.

Правовое обоснование:

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, устанавливается для всех категорий работников независимо от режима рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По правилам исчисления сроков, установленным в ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.