Вопрос: У сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 6 месяцев. Как и когда нужно произвести оплату сверхурочных, если сотрудник уволился до окончания учетного периода? В день увольнения или по окончании учетного периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 6 месяцев. Как и когда нужно произвести оплату сверхурочных, если сотрудник уволился до окончания учетного периода? В день увольнения или по окончании учетного периода?

Произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату (в том числе за сверхурочную работу), компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором) работодатель должен в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.