Вопрос: Мою должность - начальник планово-экономического отдела - сократили и предложили мне должность главного специалиста в экономическом отделе. Зарплату обещали такую же. Я написал заявление о переводе, потом (через 2 месяца) предложили подписать дополнительное соглашение и ознакомиться с приказом, в котором зарплата меньше. Я отказался подписывать. Правомерны ли действия работодателя? Работодатель платит мне меньшую сумму уже 5 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Мою должность - начальник планово-экономического отдела - сократили и предложили мне должность главного специалиста в экономическом отделе. Зарплату обещали такую же. Я написал заявление о переводе, потом (через 2 месяца) предложили подписать дополнительное соглашение и ознакомиться с приказом, в котором зарплата меньше. Я отказался подписывать. Правомерны ли действия работодателя? Работодатель платит мне меньшую сумму уже 5 месяцев.

Действия работодателя относительно предложения Вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (в том числе с суммой заработной платы меньшей, чем была ранее) правомерны.

Заработную плату работодатель обязан выплачивать Вам в том размере, который установлен Вам трудовым договором или уже подписанными дополнительными соглашениями к нему. Если сумма фактически выплачиваемой Вам заработной платы меньше размера, установленного трудовым договором или уже подписанными соглашениями к нему (при условии отработки Вами месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда), то действия работодателя в этой части неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.