Вопрос: В течение какого периода сокращенный работник может обратиться к работодателю для получения среднемесячного заработка за второй (третий, четвертый и т.д.) месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата предприятия, предъявив оригинал трудовой книжки без записи о трудоустройстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В течение какого периода сокращенный работник может обратиться к работодателю для получения среднемесячного заработка за второй (третий, четвертый и т.д.) месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата предприятия, предъявив оригинал трудовой книжки без записи о трудоустройстве?

Выплата сохраняемого среднего заработка за второй месяц производится после истечения второго месяца нетрудоустройства по предъявлению паспорта и трудовой книжки в дни выдачи на предприятии заработной платы. Также и за третий месяц при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ее трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 03.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.