Вопрос: С работником заключили срочный трудовой договор, в котором указали причину и сроки его действия (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, находящейся в отпуске по беременности и родам с 12 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года включительно). С 01.07.2016 по 29.07.2016 основной работник написал заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, а с 30.07.2016 о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Обязан ли работодатель каждый раз расторгать трудовой договор с работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

С работником заключили срочный трудовой договор, в котором указали причину и сроки его действия (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, находящейся в отпуске по беременности и родам с 12 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года включительно). С 01.07.2016 по 29.07.2016 основной работник написал заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, а с 30.07.2016 о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Обязан ли работодатель каждый раз расторгать трудовой договор с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заключать новый?

Если срочный трудовой договор заключен до 30 июня 2016 г., то до истечения срока срочного трудового договора, Вы вправе его продлить на срок: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае он подлежит расторжению в день выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.