Вход
- Главная
- Вопрос: При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего (с кем был заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев во время летних каникул), чем должен работодатель руководствоваться: ст. 291 ТК РФ (компенсация 2 дня за месяц работы) или ст. 267 ТК РФ (компенсация 2,58 дня за месяц работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего (с кем был заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев во время летних каникул), чем должен работодатель руководствоваться: ст. 291 ТК РФ (компенсация 2 дня за месяц работы) или ст. 267 ТК РФ (компенсация 2,58 дня за месяц работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего (с кем был заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев во время летних каникул), чем должен работодатель руководствоваться: ст. 291 ТК РФ (компенсация 2 дня за месяц работы) или ст. 267 ТК РФ (компенсация 2,58 дня за месяц работы)?
Статьей 267 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.