Вопрос: Представитель работодателя - начальник отдела кадров - выдала направление со своей подписью и печатью на прохождение медосмотра для трудоустройства. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если медосмотр пройден положительно? (Правовед.RU, январь 2016 г.)

Представитель работодателя - начальник отдела кадров - выдала направление со своей подписью и печатью на прохождение медосмотра для трудоустройства. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если медосмотр пройден положительно?

Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ ("Медицинский осмотр при заключении трудового договора"), обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Д. Волков

Правовед.RU

17 января 2016 г.