Вопрос: Обязан ли работодатель заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в случае, если работник временно исполняет обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы согласно приказу. В приказе указан срок, содержание и размер доплаты за исполнение обязанностей, в котором работник дал письменное согласие. Согласно статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но в данной статье не указано, что данное соглашение должно заключаться в письменном виде. Правомерно ли не заключать работодателю отдельного письменного соглашения с работником, если в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Обязан ли работодатель заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в случае, если работник временно исполняет обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы согласно приказу. В приказе указан срок, содержание и размер доплаты за исполнение обязанностей, в котором работник дал письменное согласие. Согласно статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но в данной статье не указано, что данное соглашение должно заключаться в письменном виде. Правомерно ли не заключать работодателю отдельного письменного соглашения с работником, если в приказе будут указаны все необходимые пункты, в том числе размер доплаты? Обязан ли работодатель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Договоренность о выполнении дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и соответствующий размер доплаты могут быть зафиксированы в приказе (распоряжении) работодателя. В этом случае дополнительно оформлять соглашение в письменной форме не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.