Вход
- Главная
- Вопрос: Указание о времени непрерывного использования специальной обуви не более 9 часов определено "ГОСТ 28507-99. Межгосударственный стандарт. Обувь специальная с верхом из кожи для защиты от механических воздействий. Технические условия". Как учитывать время использование спецобуви для работников со сменой более 9 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: Указание о времени непрерывного использования специальной обуви не более 9 часов определено "ГОСТ 28507-99. Межгосударственный стандарт. Обувь специальная с верхом из кожи для защиты от механических воздействий. Технические условия". Как учитывать время использование спецобуви для работников со сменой более 9 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Указание о времени непрерывного использования специальной обуви не более 9 часов определено "ГОСТ 28507-99. Межгосударственный стандарт. Обувь специальная с верхом из кожи для защиты от механических воздействий. Технические условия". Как учитывать время использование спецобуви для работников со сменой более 9 часов?
Работодатель обязан обеспечить работников обувью с допустимым временем ношения не более 12 часов.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.