Вопрос: Работник замещает должность лаборанта в государственном учреждении и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период в учреждение направлен новый штат, в котором эта должность сокращена. Если оставить должность лаборанта, то это будет нарушением штатной дисциплины. Каким образом уволить этого работника, если он отказывается выходить на работу и писать какие-либо заявления об увольнении или переводе на другие вакантные должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник замещает должность лаборанта в государственном учреждении и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период в учреждение направлен новый штат, в котором эта должность сокращена. Если оставить должность лаборанта, то это будет нарушением штатной дисциплины. Каким образом уволить этого работника, если он отказывается выходить на работу и писать какие-либо заявления об увольнении или переводе на другие вакантные должности?

Работодатель не вправе сокращать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.