Вопрос: В штатном расписании учреждения предусмотрена должность "юрисконсульт". При этом в должностные обязанности юрисконсульта в соответствии с должностной инструкцией входит в том числе работа по осуществлению закупок для нужд учреждения. Вместе с тем разработан профстандарт для специалиста по закупкам. Необходимо ли вводить в штатное расписание должность "специалист в сфере закупок" и оформлять совмещение должностей, или юрисконсульт может продолжать занимать свою должность и выполнять прежние обязанности (юрисконсульт соответствует требованиям о наличии необходимой квалификации для специалиста в сфере закупок)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В штатном расписании учреждения предусмотрена должность "юрисконсульт". При этом в должностные обязанности юрисконсульта в соответствии с должностной инструкцией входит в том числе работа по осуществлению закупок для нужд учреждения. Вместе с тем разработан профстандарт для специалиста по закупкам. Необходимо ли вводить в штатное расписание должность "специалист в сфере закупок" и оформлять совмещение должностей, или юрисконсульт может продолжать занимать свою должность и выполнять прежние обязанности (юрисконсульт соответствует требованиям о наличии необходимой квалификации для специалиста в сфере закупок)?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если для работодателя применение профессиональных стандартов является обязательным или работодатель самостоятельно принимает решение о применении таких стандартов, то ему необходимо будет привести в соответствие с профессиональным стандартом наименование должности работника и его должностные обязанности.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.