Вопрос: Работаю в организации с 22 апреля 2015 года. Работаю в Республике Карелия, местность, приравненная к районам Крайнего Севера. За год работы с 22 апреля 2015 по 21 апреля 2016 отгуляла 4 дня отпуска из положенных 44 дней (28 основного + 16 дополнительного). За период с 22 апреля 2016 года по настоящее время накопилось еще примерно 7 дней отпуска. В этом году выхожу в декрет, хотела воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам в размере 68 дней (40 дней за прошлый год + 28 за текущий, авансом), но кадровик утверждает, что я могу взять только 47, которые на данный момент мною "отработаны"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работаю в организации с 22 апреля 2015 года. Работаю в Республике Карелия, местность, приравненная к районам Крайнего Севера. За год работы с 22 апреля 2015 по 21 апреля 2016 отгуляла 4 дня отпуска из положенных 44 дней (28 основного + 16 дополнительного). За период с 22 апреля 2016 года по настоящее время накопилось еще примерно 7 дней отпуска. В этом году выхожу в декрет, хотела воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам в размере 68 дней (40 дней за прошлый год + 28 за текущий, авансом), но кадровик утверждает, что я могу взять только 47, которые на данный момент мною "отработаны". Я говорю, что по закону могу претендовать даже на 84 дня (40 с прошлого года и 44 за текущий), но мне говорят, что я неправильно понимаю статьи ТК РФ. Кто из нас прав?

Позиция работодателя противоречит трудовому законодательству.

Работодатель обязан предоставить Вам неиспользованные дни отпуска за первый год работы, поскольку Вы отработали свыше шести месяцев, а кроме того первый рабочий год окончен.

Поскольку отпуск по беременности и родам Вы планируете использовать во втором рабочем году, Вы имеете право воспользоваться ежегодным оплачиваемый отпуском за второй рабочий год в полном объёме перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы во втором рабочем году.

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год и, по Вашему желанию, ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год перед отпуском по беременности и родам.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.