Вопрос: В общеобразовательном учреждении дополнительного образования, проводящем индивидуальные занятия с учениками, существует постоянное изменение количества учащихся и, как следствие, количество часов учебной нагрузки. Нужно ли снижать объем нагрузки преподавателя каждый раз при выбытии ученика и, соответственно, пересчитывать размер заработной платы по тарификации? Как уведомить работника о снижении нагрузки, если ученики не предупреждают о своем выбытии за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В общеобразовательном учреждении дополнительного образования, проводящем индивидуальные занятия с учениками, существует постоянное изменение количества учащихся и, как следствие, количество часов учебной нагрузки. Нужно ли снижать объем нагрузки преподавателя каждый раз при выбытии ученика и, соответственно, пересчитывать размер заработной платы по тарификации? Как уведомить работника о снижении нагрузки, если ученики не предупреждают о своем выбытии за 2 месяца?

Работодатель вправе временно увеличить или снизить учебную нагрузку педагогического работника при условии заключения письменного соглашения с работником.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.7. Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.