Вопрос: Происходит ликвидация организации, число увольнения 22 июля; предоставлена часть основного отпуска (14 дней) с 20 июня, с этого же числа ушла на больничный. Обязаны ли мне предоставить продление отпуска, или имеют право уволить 22 июля? Часть основного отпуска и дополнительный отпуск за выслугу лет мною не были использованы. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за все эти дни, или выплатят частично? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Происходит ликвидация организации, число увольнения 22 июля; предоставлена часть основного отпуска (14 дней) с 20 июня, с этого же числа ушла на больничный. Обязаны ли мне предоставить продление отпуска, или имеют право уволить 22 июля? Часть основного отпуска и дополнительный отпуск за выслугу лет мною не были использованы. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за все эти дни, или выплатят частично?

Работодатель не вправе отказать Вам в продлении или переносе отпуска в случае нетрудоспособности в дни отпуска. За неиспользованные на день увольнения дни отпуска работодатель должен выплатить Вам компенсацию (если ранее Вам уже была произведена оплата за такие дни отпуска, то повторно оплата не производится).

В случае увольнения в связи с ликвидацией увольнение в период нетрудоспособности или отпуска допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.