Вопрос: 03 марта 2016 года бюджетному учреждению подведомственному комитету по культуре дополнительно передано на праве оперативного управления недвижимое имущество. Соответственно с целью содержания указанного имущества бюджетному учреждению необходимо ввести в штатное расписание дополнительные штатные единицы. Вправе ли бюджетное учреждение изменить штатную численность работников 03 марта 2016 года? Какое законодательство регулирует возможность изменения штатного расписания в части увеличения штатной численности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

03 марта 2016 года бюджетному учреждению подведомственному комитету по культуре дополнительно передано на праве оперативного управления недвижимое имущество. Соответственно с целью содержания указанного имущества бюджетному учреждению необходимо ввести в штатное расписание дополнительные штатные единицы. Вправе ли бюджетное учреждение изменить штатную численность работников 03 марта 2016 года? Какое законодательство регулирует возможность изменения штатного расписания в части увеличения штатной численности?

Трудовое законодательство не регулирует вопрос утверждения штатного расписания. Данный вопрос находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.