Вопрос: Наш отдел сокращают. Я работаю по срочному договору на декретном месте (женщина, на месте которой я работаю, родила месяц назад). В моем трудовом договоре прописано - что я работаю до момента выхода основного работника. Сейчас сама беременна - срок 3 месяца. Т.к. работодатель не может меня сократить на декретном месте, он предложил уйти по соглашению сторон с одним окладом. Меня это не устраивает. Тогда работодатель пригрозил - что в противном случае, он заставит женщину, на месте которой я работаю, выйти на работу на 1 день и я останусь вообще без выплат. Другую должность (работу) работодатель мне предлагать не станет, т.к. сейчас вакансий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Наш отдел сокращают. Я работаю по срочному договору на декретном месте (женщина, на месте которой я работаю, родила месяц назад). В моем трудовом договоре прописано - что я работаю до момента выхода основного работника. Сейчас сама беременна - срок 3 месяца. Т.к. работодатель не может меня сократить на декретном месте, он предложил уйти по соглашению сторон с одним окладом. Меня это не устраивает. Тогда работодатель пригрозил - что в противном случае, он заставит женщину, на месте которой я работаю, выйти на работу на 1 день и я останусь вообще без выплат. Другую должность (работу) работодатель мне предлагать не станет, т.к. сейчас вакансий нет. Как поступить в этой ситуации? Может ли основной работник выйти на работу реально на 1 рабочий день? Кто мне будет платить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком?

1. Если Вы не хотите увольняться, то в описанной Вами ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, установленные трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вам работой и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

2. Да, может.

3, 4. Если Вы уволитесь или будете уволены до ухода в отпуск по беременности и родам, то за разъяснениями относительно того, кто будет выплачивать Вам пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Если Вы уволитесь или будете уволены в период отпуска по беременности и родам, то выплатить пособие по беременности и родам Вам обязан будет работодатель.

Если Вы уволитесь или будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, то выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель обязан будет только до момента Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (например, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.