Вопрос: Работодатель запрещает во время составления годового графика отпусков делить отпуск на 4 части, к примеру: 4-5-5-14 календарных дней. Разрешается делить только на 7-7-14 дней или 14-14, или 28 дней. Законны ли требования работодателя? Насколько я знаю, данные требования незаконны (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель запрещает во время составления годового графика отпусков делить отпуск на 4 части, к примеру: 4-5-5-14 календарных дней. Разрешается делить только на 7-7-14 дней или 14-14, или 28 дней. Законны ли требования работодателя? Насколько я знаю, данные требования незаконны.

Требования работодателя не являются незаконными. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.