Вопрос: Работаю в компании уже 7 лет, никаких нареканий никогда не было по поводу моей работы, руководство было всегда довольно. Полгода назад произошел конфликт с финансовым директором из-за того, что в офисе всю зиму было душно и жарко 28 градусов, потом я поддержала сотрудницу в декрете, которой финансовый директор также угрожала, чтобы та не смела возвращаться на рабочее место. После этого финансовый директор стала лгать мне, что мной не довольно вышестоящее руководство, стала придираться по работе необоснованно, пыталась сделать выговоры и уволить. Ничего не вышло, т.к. я добросовестный сотрудник. Сегодня увидела у нее на столе переписку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работаю в компании уже 7 лет, никаких нареканий никогда не было по поводу моей работы, руководство было всегда довольно. Полгода назад произошел конфликт с финансовым директором из-за того, что в офисе всю зиму было душно и жарко 28 градусов, потом я поддержала сотрудницу в декрете, которой финансовый директор также угрожала, чтобы та не смела возвращаться на рабочее место. После этого финансовый директор стала лгать мне, что мной не довольно вышестоящее руководство, стала придираться по работе необоснованно, пыталась сделать выговоры и уволить. Ничего не вышло, т.к. я добросовестный сотрудник. Сегодня увидела у нее на столе переписку с консультантом по поводу того, что она хочет меня уволить по сокращению штатов. Могу ли я себя как-то обезопасить в данной ситуации? Мою работу в офисе никто более не выполняет и вакантных должностей у нас нет. Обращалась к вышестоящему руководству, писала на нее докладную записку об угрозе выговоров. Вышестоящий начальник ничего не сделал. Что делать?

Работодатель вправе будет принять решение о сокращении численности или штата организации. Принятие такого решения является исключительной прерогативной самого работодателя.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.