Вопрос: В нашей организации планируется сокращение. Я беременная. По ст. 261 ТК РФ сокращать беременную нельзя. Меня оставят на моей же должности? Меня же сокращать нельзя, значит моя штатная единица сохраняется? Или предложат другую должность, может и с более низкой оплатой? Могу ли я отказаться от перевода и понижения моей зарплаты и остаться на своем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В нашей организации планируется сокращение. Я беременная. По ст. 261 ТК РФ сокращать беременную нельзя. Меня оставят на моей же должности? Меня же сокращать нельзя, значит моя штатная единица сохраняется? Или предложат другую должность, может и с более низкой оплатой? Могу ли я отказаться от перевода и понижения моей зарплаты и остаться на своем месте?

Работодатель не вправе увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата. Ваша штатная единица сохранится.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.