Вопрос: После утверждения нового положения об отделе с введением новых функций, в какой период должны быть разработаны и утверждены должностные инструкции? Если функции в новом положении удвоилось, а должностных единиц не прибавилось, то как защитить себя от увеличивающегося объема работ (дополнительная оплата не предусмотрена)? Является ли служебная записка руководству подтверждающим документом о моей невиновности, в которой говорится о невозможности исполнения обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

1. После утверждения нового положения об отделе с введением новых функций, в какой период должны быть разработаны и утверждены должностные инструкции? 2. Если функции в новом положении удвоилось, а должностных единиц не прибавилось, то как защитить себя от увеличивающегося объема работ (дополнительная оплата не предусмотрена)? 3. Является ли служебная записка руководству подтверждающим документом о моей невиновности, в которой говорится о невозможности исполнения обязанностей?

1. Данный вопрос не урегулирован трудовым законодательством и относится к компетенции работодателя.

2, 3. Если выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то Вы не обязаны их исполнять. Поручение работнику дополнительных обязанностей, в том числе включенных в новую в должностную инструкцию, не предусмотренных его трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

За отказ от исполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, нормами действующего законодательства ответственности не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.