Вопрос: При приеме на должность бухгалтера необходимо ли направлять работника на медицинский осмотр? Является ли обязательным наличие специального образования для замещения должности бухгалтера? Нужна ли справка о судимости на должность бухгалтера? Нужно ли прописывать в приказе, что работник принимается за сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, замещающего эту должность по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

При приеме на должность бухгалтера необходимо ли направлять работника на медицинский осмотр? Является ли обязательным наличие специального образования для замещения должности бухгалтера? Нужна ли справка о судимости на должность бухгалтера? Нужно ли прописывать в приказе, что работник принимается за сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, замещающего эту должность по совместительству?

При приеме на должность бухгалтера не установлена безусловная обязанность работодателя направлять работника на медицинский осмотр, наличие специального образования и отсутствие судимости также не является обязательным требованием.

Приказ может быть составлен и без указания такого условия.

А вот трудовой договор с работником, который принимается на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, должен быть заключен на срок до выхода из отпуска этого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.