Вопрос: Уволилась по собственному желанию, в день расчета не дали 8000 руб., сказали, что отгуляла 28 дней за 2016 год. Законно ли это? Могу ли я получить свои деньги назад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Уволилась по собственному желанию, в день расчета не дали 8000 руб., сказали, что отгуляла 28 дней за 2016 год. Законно ли это? Могу ли я получить свои деньги назад?

Если Вы были уволены до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы денежные средства за неотработанные дни отпуска.

При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Правовое обоснование:

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.