Вопрос: Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить отпуск (дни) для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка, поступающего в высшее учебное заведение в другом регионе РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить отпуск (дни) для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка, поступающего в высшее учебное заведение в другом регионе РФ?

Предоставление отпуска для совершеннолетнего ребенка, поступающего в высшее учебное заведение в другом регионе осуществляется по соглашению сторон, такой обязанности у работодателя нет. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, а также отпуск без сохранения заработной платы участникам ВОВ, работающим пенсионерам по старости (возрасту), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.