Вопрос: У меня была справка за сдачу крови. Я её не использовал. Когда пришло время сдавать кровь в следующий раз, я взял выходной день по этой справке и пошел сдавать кровь. Получил новую справку. Работодатель утверждает, что по этой справке мне положен всего 1 выходной день, а дополнительный не положен. Прав ли работодатель? В августе прошлого года на предприятии был простой по вине работодателя. В августе я сдал кровь. Работодатель утверждает, что по справке о сдачи крови у меня есть 1 выходной день, а второй день был оплачен во время простоя как 2/3 от среднего заработка. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

1. У меня была справка за сдачу крови. Я её не использовал. Когда пришло время сдавать кровь в следующий раз, я взял выходной день по этой справке и пошел сдавать кровь. Получил новую справку. Работодатель утверждает, что по этой справке мне положен всего 1 выходной день, а дополнительный не положен. Прав ли работодатель? 2. В августе прошлого года на предприятии был простой по вине работодателя. В августе я сдал кровь. Работодатель утверждает, что по справке о сдачи крови у меня есть 1 выходной день, а второй день был оплачен во время простоя как 2/3 от среднего заработка. Прав ли работодатель?

В случае сдачи крови в выходной день работнику должны быть предоставлены два дня отдыха - один "вместо" выходного дня, второй - дополнительный выходной день.

День сдачи крови в период простоя должен быть оплачен в размере среднего заработка. Если Вы в этот день не выходили на работу, то за сдачу крови в период простоя работодатель должен предоставить Вам один день отдыха, который также оплачивается в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.