Вопрос: Я была сокращена 12 мая 2016 года. Выплаты получила при сокращении в день сокращения. 11 июля предоставила в кадры трудовую книжку и написала заявление на выплату второй выплаты по сокращению штата. Но выплат так и не получила, обещают каждый день и через день что перечислят. Обещают перечислить теперь 22.07.2016, хотя в кадрах говорили, что перечислят в течение недели, т.е. по 16.07.2016. Существуют ли какие-то сроки выплат данных пособий? Те, кто сокращались позже меня, выплаты получили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я была сокращена 12 мая 2016 года. Выплаты получила при сокращении в день сокращения. 11 июля предоставила в кадры трудовую книжку и написала заявление на выплату второй выплаты по сокращению штата. Но выплат так и не получила, обещают каждый день и через день что перечислят. Обещают перечислить теперь 22.07.2016, хотя в кадрах говорили, что перечислят в течение недели, т.е. по 16.07.2016. Существуют ли какие-то сроки выплат данных пособий? Те, кто сокращались позже меня, выплаты получили.

Выплата среднего заработка работнику за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации осуществляется в ближайший после обращения работника день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.