Вопрос: Я работаю в воинской части по трудовому договору заведующим хранилища. Я являюсь материально ответственным лицом (договор о материальной ответственности со мной заключен). У меня на ответственном хранении находится различное имущество. Уходя в отпуск, я передал свое имущество другому человеку, был составлен соответствующий акт приема-передачи. Знаю, что во время моего отпуска мое хранилище вскрывалось и имуществом, которое там хранится, пользовались. Из отпуска я должен был выйти 18.07.2016, но во время отпуска мне сделали операцию. Был выписан больничный лист, который мне закрыли 20.07.2016 и выписали новый больничный лист. Мое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в воинской части по трудовому договору заведующим хранилища. Я являюсь материально ответственным лицом (договор о материальной ответственности со мной заключен). У меня на ответственном хранении находится различное имущество. Уходя в отпуск, я передал свое имущество другому человеку, был составлен соответствующий акт приема-передачи. Знаю, что во время моего отпуска мое хранилище вскрывалось и имуществом, которое там хранится, пользовались. Из отпуска я должен был выйти 18.07.2016, но во время отпуска мне сделали операцию. Был выписан больничный лист, который мне закрыли 20.07.2016 и выписали новый больничный лист. Мое послеоперационное лечение продлится до сентября 2016 г., я буду на больничном до сентября. Из-за своего здоровья я хочу уволиться по собственному желанию, но не знаю, как это правильно сделать. Во время моего основного отпуска был оформлен больничный и фактически 12 дней отпуска у меня осталось. Когда мне лучше написать заявление на увольнение - находясь на больничном или после его окончания? Я не хочу выходить на работу и отрабатывать там две недели. 1. Если я напишу заявление на увольнение, находясь на больничном, то когда меня фактически уволят? Что будет с моим неиспользованным отпуском? Кто мне будет оплачивать больничный и кому его сдавать? Будет ли считаться акт приема-передачи, составленный при моем уходе в отпуск, действительным, если я больше не выйду на работу? Надо ли мне повторно сдавать свое имущество, которое хранится у меня на складе? 2. Если я напишу заявление на увольнение сразу после своего выхода с больничного, обязан ли будет командир части предоставить мне дни, чтобы догулять отпуск?

1. Трудовое законодательство позволяет уволить работника по собственному желанию во время больничного. Период больничного входит в двухнедельную отработку. Если у Вас на момент увольнения остаются неотгулянные оплаченные дни отпуска, то работодатель должен сделать перерасчет: начислить пособие по временной нетрудоспособности, а за дни отпуска начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. К выплате разница между начисленным и оплаченным за 12 дней недогулянного отпуска.

Если Вы передали на ответственное хранение имущество и обратно его не принимали, то акт действителен и повторно передавать не нужно.

2. Да, непосредственно сразу после окончания больничного Вы вправе догулять свой отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.