Вопрос: Согласно графика отпусков дата начала моего основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней - 1 июня, но мне предоставили его только с 20 июня, то есть произошло отклонение от графика на 19 календарных дней. Перенос отпуска руководство со мной не согласовывало, а также не была соблюдена процедура об извещении меня за две недели о начале отпуска. И он был предоставлен мне только после продолжительного препирательства с руководством, и после моих аргументов о нарушении положения ТК РФ о порядке предоставления отпусков. По этой причине я не смогла заблаговременно распланировать свой отпуск, а конкретно - в связи с вышеуказанными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Согласно графика отпусков дата начала моего основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней - 1 июня, но мне предоставили его только с 20 июня, то есть произошло отклонение от графика на 19 календарных дней. Перенос отпуска руководство со мной не согласовывало, а также не была соблюдена процедура об извещении меня за две недели о начале отпуска. И он был предоставлен мне только после продолжительного препирательства с руководством, и после моих аргументов о нарушении положения ТК РФ о порядке предоставления отпусков. По этой причине я не смогла заблаговременно распланировать свой отпуск, а конкретно - в связи с вышеуказанными причинами в сжатые сроки не удалось организовать поездку на юг, приобрести билеты. А так как я проживаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то в этом году предприятие обязано было бы оплатить мне дорожные расходы по проезду к месту отдыха. Поэтому я считаю, что в данном случае мои права были ущемлены. Были ли действия (бездействие) моего работодателя незаконны? Могу ли я в данном случае рассчитывать на моральную компенсацию?

Действия вашего работодателя неправомерны. Работодатель обязан был предоставить Вам отпуск в срок, установленный графиком отпусков. Также он должен был предупредить Вас под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вы имеете право потребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного Вам его неправомерными действиями.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.