Вопрос: После уведомления о сокращении мне выдали уведомление о наличии свободных вакансий, там внизу приписка, что в случае согласия на перевод необходимо предоставить соответствующие документы об образовании (о техническом, а у меня гуманитарное). Я-то согласна на перевод, но образования технического нет. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

После уведомления о сокращении мне выдали уведомление о наличии свободных вакансий, там внизу приписка, что в случае согласия на перевод необходимо предоставить соответствующие документы об образовании (о техническом, а у меня гуманитарное). Я-то согласна на перевод, но образования технического нет. Как быть?

Вероятно, в данном случае работодатель не сможет Вас перевести на указанную должность. В любом случае такой обязанности у работодателя в случае отсутствия у работника необходимой квалификации нет. Однако у работодателя есть такое право. Предлагаем Вам уточнить данный момент у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.