Вопрос: Работодатель по личным мотивам, без юридических оснований, предложил уволиться по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Я предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работодатель отказался. Сегодня меня пригласили в отдел кадров, чтобы я ознакомилась должностной инструкцией, которой раньше не существовало. Я отказалась от ознакомления. Был составлен акт об отказе от ознакомления. Является ли отказ от ознакомления с вновь созданной должностной инструкцией нарушением со стороны работника, влекущим за собой какие-либо взыскания, причины для увольнения? Чем мне грозит отказ от ознакомления с инструкцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель по личным мотивам, без юридических оснований, предложил уволиться по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Я предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работодатель отказался. Сегодня меня пригласили в отдел кадров, чтобы я ознакомилась должностной инструкцией, которой раньше не существовало. Я отказалась от ознакомления. Был составлен акт об отказе от ознакомления. Является ли отказ от ознакомления с вновь созданной должностной инструкцией нарушением со стороны работника, влекущим за собой какие-либо взыскания, причины для увольнения? Чем мне грозит отказ от ознакомления с инструкцией?

Если введение новой должностной инструкции не повлечет за собой внесение изменений в условия трудового договора, то работодатель вправе в одностороннем порядке ввести новую должностную инструкцию. После введения новой должностной инструкции работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись.

При отказе от росписи, работодатель вправе составить соответствующий акт об ознакомлении Вас с новой должностной инструкцией. Но при этом работник обязан выполнять то, что предусмотрено должностной инструкцией.

Если введение новой должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе без согласия работника вводить такую инструкцию, а работник вправе не выполнять ее условия.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Трудовым законодательством не предусмотрено такое основание для увольнения как отказ от ознакомления с должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.