Вопрос: При выплате заработной платы за январь 2016 года за сотрудником образовалась задолженность по заработной плате перед организацией. Правомерно ли при выплате заработной платы в феврале 2016 года за первую половину месяца (аванса) удержать задолженность сотрудника в размере, превышающем 50% аванса? Если нет, то в каком размере задолженность сотрудника может быть удержана при выплате аванса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

При выплате заработной платы за январь 2016 года за сотрудником образовалась задолженность по заработной плате перед организацией. Правомерно ли при выплате заработной платы в феврале 2016 года за первую половину месяца (аванса) удержать задолженность сотрудника в размере, превышающем 50% аванса? Если нет, то в каком размере задолженность сотрудника может быть удержана при выплате аванса?

Неправомерно. Общий размер всех удержаний, производимых работодателем из зарплаты работника, при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.