Вопрос: Что делать работнику, если до времени простоя он работал посменно по 12 часов, а в простой ему считают смены по 8 часов? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Что делать работнику, если до времени простоя он работал посменно по 12 часов, а в простой ему считают смены по 8 часов? Законно ли это?

Если Вы находитесь в простое по вине работодателя, то оплачивается это время в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если же Вы находитесь в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то это время оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.