Вопрос: Работаю учителем, сейчас нахожусь в отпуске уже 32 дня, решил уволится в связи с переездом, до конца отпуска осталось еще 29 дней. Работодатель утверждает, что в связи с увольнением я должен вернуть им денежную сумму за оставшиеся 29 дней. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работаю учителем, сейчас нахожусь в отпуске уже 32 дня, решил уволится в связи с переездом, до конца отпуска осталось еще 29 дней. Работодатель утверждает, что в связи с увольнением я должен вернуть им денежную сумму за оставшиеся 29 дней. Так ли это?

Если Вы были уволены до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы денежные средства за неотработанные дни отпуска.

При этом общий размер всех удержаний при выплате заработной платы при увольнении не может превышать 20 процентов.

Вы имеете право отказать работодателю в добровольном возращении указанных денежных средств, в случае отсутствия у работодателя возможности удержания у Вас денежных средств за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Правовое обоснование:

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.