Вопрос: Я работаю в салоне корпусной мебели продавцом-консультантом и на данный момент с 16.06.2016 нахожусь на больничном по беременности и родам. Все началось с того, что вчера мне перечислили пособие по беременности и родам. Сумма, которую мне перевели, меня смутила и, посоветовавшись со знакомым бухгалтером, сегодня я зашла в салон, чтобы написать заявление с просьбой предоставить копию расчета больничного. Иерархия в нашей компании построена так, что есть генеральный директор, его заместитель и правая рука - директор розничной сети, дальше идет управляющая салона мебели, т.е. мой непосредственный начальник. С бухгалтерией связи у сотрудников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в салоне корпусной мебели продавцом-консультантом и на данный момент с 16.06.2016 нахожусь на больничном по беременности и родам. Все началось с того, что вчера мне перечислили пособие по беременности и родам. Сумма, которую мне перевели, меня смутила и, посоветовавшись со знакомым бухгалтером, сегодня я зашла в салон, чтобы написать заявление с просьбой предоставить копию расчета больничного. Иерархия в нашей компании построена так, что есть генеральный директор, его заместитель и правая рука - директор розничной сети, дальше идет управляющая салона мебели, т.е. мой непосредственный начальник. С бухгалтерией связи у сотрудников никакой нет и все дела с выплатами решаются через директоров. А так как моя управляющая сейчас находится в отпуске, то писать решили им напрямую. Заявление отсканировали и скан отправили генеральному директору и заместителю. Через час в салон зашла заместитель директора и начала меня публично оскорблять. Как правильно поступить?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.