Вопрос: Филиал компании, в которой я работаю, находится в г. Комсомольске-на-Амуре, региональное управление - в г. Хабаровске, сектор регионального управления - в г. Владивостоке, где я работаю. Я написал заявление по собственному желанию. Сейчас от меня работодатель требует написать заявление на отсылку моей трудовой книжки на какой-либо адрес. Вправе ли он это требовать или обязан вернуть трудовую книжку по месту моей работы указанном в договоре (г. Владивосток)? В секторе, где я работаю, около 6 месяцев назад уволили ведущего инженера, еще одного отстранили от работы (зарплату он получает), сейчас еще один инженер ушел в отпуск. Мне отказали в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Филиал компании, в которой я работаю, находится в г. Комсомольске-на-Амуре, региональное управление - в г. Хабаровске, сектор регионального управления - в г. Владивостоке, где я работаю. Я написал заявление по собственному желанию. Сейчас от меня работодатель требует написать заявление на отсылку моей трудовой книжки на какой-либо адрес. Вправе ли он это требовать или обязан вернуть трудовую книжку по месту моей работы указанном в договоре (г. Владивосток)? В секторе, где я работаю, около 6 месяцев назад уволили ведущего инженера, еще одного отстранили от работы (зарплату он получает), сейчас еще один инженер ушел в отпуск. Мне отказали в компенсации в связи с расширением зоны ответственности, объяснив это тем, что числится 4 человека. Правомерен ли отказ?

1. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления об отправке трудовой книжки в связи с увольнением по почте и обязан выдать ее в день увольнения независимо от того, что работник работает в обособленном подразделении в другом городе.

2. Если работнику поручается дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, или увеличивается объем работы, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Устное согласие не допускается. Вы вправе не выполнять дополнительную работу без оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.