Вопрос: Работнику во время его работы у работодателя исполнилось 18 лет. Как рассчитать количество дней отпуска, положенных такому работнику в году, когда ему исполнилось 18 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работнику во время его работы у работодателя исполнилось 18 лет. Как рассчитать количество дней отпуска, положенных такому работнику в году, когда ему исполнилось 18 лет?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день, а лиц старше 18 лет - 28 календарных дней.

При этом ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника (например, если сотрудник устроился на работу 01 сентября, то его рабочим годом будет период с 01 сентября года трудоустройства по 31 августа следующего года).

Если работник идет очередной отпуск после наступления ему 18 лет, то продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному им в рабочем году времени до и после наступления совершеннолетия.

Например, рабочим годом, за который работнику предоставляется отпуск, является с 01.09.2014. по 31.08.2015., работнику 31 декабря 2014 года исполнилось 18 лет, он идет в очередной отпуск с 01 июня 2015 г., тогда (предположим, в стаж работы, дающий право на отпуск, включается все время, входящее в рабочий год):

1) за период с 01.09.2014. по 31.12.2014. ему положено 10,32 дня отпуска (31 день : 12 месяцев = 2,58 день отпуска за каждый месяц; 2,58 х 4 месяца = 10,32 дня),

2) за период с 01.01.2015. по 31.08.2015. работнику положено 18, 64 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня отпуска за каждый месяц; 2,33 х 8 = 18,64 дня),

3) итого работнику за период с 01.09.2014. по 31.08.2015. положен отпуск продолжительностью (с учетом округления, которое всегда следует производить в пользу работника) 29 календарный дней (10,32 дней + 18, 64 дня = 28, 96 дней).

Правовое обоснование:

Согласно статье 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.