Вопрос: Работаю в нефтяной компании с декабря 2014 года. При заключении трудового договора был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. В 2016 году работодатель разрабатывает (дополняет) должностные инструкции и скорее всего возложит дополнительные обязанности. Должен ли я подписывать новую должностную инструкцию? За выполнение новых функций должен ли работодатель доплачивать? Чем мне грозит отказ в подписании новой (доработанной) должностной инструкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работаю в нефтяной компании с декабря 2014 года. При заключении трудового договора был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. В 2016 году работодатель разрабатывает (дополняет) должностные инструкции и скорее всего возложит дополнительные обязанности. Должен ли я подписывать новую должностную инструкцию? За выполнение новых функций должен ли работодатель доплачивать? Чем мне грозит отказ в подписании новой (доработанной) должностной инструкции?

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Изменение должностных обязанностей допускается путем подписания письменного соглашения между работником и работодателем. Вы вправе отказаться от заключения такого соглашения. Ознакомление с должностной инструкцией, разработанной работодателем после заключения трудового договора, не влечет изменение Ваших трудовых обязанностей, если между работником и работодателем не будет заключено письменное соглашение об этом.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.