Вопрос: При приеме на работу инженером-строителем в 2012 г. в трудовом договоре и должностной инструкции были прописаны обязанности ответственного за безопасную эксплуатацию систем газопотребления и газораспределения (образования в данной области не имею). У моих коллег на таких же должностях данных обязанностей нет. Дополнительная оплата не производится. Могу ли я отказаться от выполнения данных обязанностей? Если да, то как правильно это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

При приеме на работу инженером-строителем в 2012 г. в трудовом договоре и должностной инструкции были прописаны обязанности ответственного за безопасную эксплуатацию систем газопотребления и газораспределения (образования в данной области не имею). У моих коллег на таких же должностях данных обязанностей нет. Дополнительная оплата не производится. Могу ли я отказаться от выполнения данных обязанностей? Если да, то как правильно это сделать?

Если выполнение обязанностей ответственного за безопасную эксплуатацию систем газопотребления и газораспределения изначально включены в Ваш трудовой договор и должностные обязанности, то заработная плата должна включать в себя оплату данных обязанностей и дополнительной оплаты быть не может.

Если же на Вас возложены обязанности ответственного за безопасную эксплуатацию систем газопотребления и газораспределения, а на других работников Вашей организации занимающих такую же должность, имеющих такую же квалификацию не возложены, а заработная плата у Вас с ними одинаковая, то Вы вправе обратиться к работодателю с требованием дополнительной оплаты либо исключения их из трудового договора и должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.