Ограничения при заключении трудового или гражданско-правового договора как инструмент противодействия коррупции (Д.Е. Зайков, журнал "Законодательство", N 3, март 2016 г.)

Зайков Д.Е. Ограничения при заключении трудового или гражданско-правового договора как инструмент противодействия коррупции

Zaykov D.E. Restrictions of labor agreement or service agreement as anti-corruption tool

Д.Е. Зайков - кандидат юридических наук, начальник юридической службы ФАУ "25 ГосНИИ химмотологии Минобороны России"

D.E. Zaykov - Candidate of legal sciences

Законодательные ограничения при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с бывшими государственными (муниципальными) служащими установлены в целях борьбы с коррупцией. Однако применение таких правил на практике вызывает ряд вопросов. Автор анализирует установленные ограничения и предлагает пути совершенствования правового регулирования в этой области.

Legal restrictions for labor and service agreements, where the employee is a former civil servant, were established for anti-corruption purposes. Yet application of these rules poses a number of questions. The author analyzes the restrictions under study and suggests his view on possible improvements in the legal regulations of this sphere.

Ключевые слова: противодействие коррупции; государственные и муниципальные служащие; трудовой договор; гражданско-правовой договор

Keywords: Fight with corruption; state and municipal servants; labour agreement; service agreement

Ограничения при заключении трудового или гражданско-правового договора как инструмент противодействия коррупции

Автор

Д.Е. Зайков - кандидат юридических наук, начальник юридической службы ФАУ "25 ГосНИИ химмотологии Минобороны России"

Практический журнал для руководителей и юристов "Законодательство", 2016, N 3