Вопрос: При подписании трудового договора мы ошибочно написали для работника ежегодный отпуск в большем, чем ему положено, размере. Он требует, чтобы отпуск ему был предоставлен именно в этом размере. Можем ли мы ему отказать на основании законодательства и как нам исправить данную ошибку? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2016 г.)

При подписании трудового договора мы ошибочно написали для работника ежегодный отпуск в большем, чем ему положено, размере. Он требует, чтобы отпуск ему был предоставлен именно в этом размере. Можем ли мы ему отказать на основании законодательства и как нам исправить данную ошибку?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2016 г., с. 74-75.

Отказать работнику в данной ситуации вы не можете. Привести условия трудового договора в соответствие с трудовым законодательством или положениями локальных нормативных актов организации можно, заключив с работником соглашение к трудовому договору. Другой вариант - через суд.

Обоснование. По общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Кроме этого, лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, если в трудовом договоре установлен отпуск большей, чем предполагалось, продолжительности, предоставить его или компенсацию за него, скорее всего, придется. Можно предложить работнику заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ и установить отпуск в соответствии с законодательством. Если же работник откажется, то разрешать данную ситуацию придется через суд.

1 июля 2016 г.