Вопрос: Можем ли мы уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения трудового договора), если на момент заключения договора у работника не было соответствующего образования, но в дальнейшем в течение трудовой деятельности он его получил? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2016 г.)

Можем ли мы уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения трудового договора), если на момент заключения договора у работника не было соответствующего образования, но в дальнейшем в течение трудовой деятельности он его получил?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2016 г., с. 72-74.

Если нет вины сотрудника в том, что он с недостаточным уровнем образования, квалификации принят на работу, а на момент увольнения он такое образование получил, увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано судом незаконным.

Обоснование. В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 84 предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора о выполнении работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом трудовой договор прекращается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

В пункте 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъясняется, что в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение исключает возможность продолжения работы и сотрудник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Исходя из положений данных норм прекращение трудового договора по указанному основанию возможно, если выполнение конкретной трудовой функции требует обязательного наличия документа об образовании, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу.

Однако если на момент увольнения образование работника уже соответствует квалификационным требованиям, такое увольнение будет признано незаконным.

Кроме этого, если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Судебная практика: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.09.2015 по делу N 33-6401/2015. Требования сотрудника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести изменения в трудовую книжку в связи с ошибочно внесенной записью об увольнении, компенсации морального вреда частично были удовлетворены, поскольку работодатель знал об уровне образования сотрудника, принимая его на работу, затем необходимое образование им было получено. Виновного поведения сотрудника при трудоустройстве не усматривалось, доказательств того, что он не справляется с работой, имеет взыскания, работодатель не представил.

1 июля 2016 г.